業(yè)務(wù)痛點(diǎn)
設(shè)計(jì)理念
總體架構(gòu)
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無法了解考核任務(wù)進(jìn)度，沒有催辦機(jī)制；
方案整理工作量大，成績(jī)匯總計(jì)算工作量大；
考核人執(zhí)行效率不一，影響整體考核進(jìn)度，沒有合理的提醒機(jī)制；
指標(biāo)不明確、沒有量化，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)性缺失。
考核關(guān)系制定、考核任務(wù)下發(fā)、總結(jié)任務(wù)下發(fā)、任務(wù)執(zhí)行、成績(jī)?cè)u(píng)分的所有環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)真正的績(jī)效全過程線上管理；
串聯(lián)起績(jī)效關(guān)系、考核任務(wù)、績(jī)效評(píng)分的數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)查詢；
各考核與被考核崗位、角色功能清晰，定位精準(zhǔn)；
萬戶績(jī)效管理系統(tǒng)基于全新管理理念及移動(dòng)互聯(lián)、流程引擎技術(shù)，融合多家企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐，提供從考核關(guān)系制定、任務(wù)下發(fā)、任務(wù)執(zhí)行等全生命周期的功能與服務(wù)。
支持自定義構(gòu)建績(jī)效管理門戶、績(jī)效個(gè)人門戶、領(lǐng)導(dǎo)門戶、移動(dòng)門戶等，關(guān)鍵績(jī)效信息，一目了然。
績(jī)效管理員可以在設(shè)置內(nèi)啟用此修正方式，減少因?yàn)榭己巳藗€(gè)人主觀的不合理評(píng)分差異，實(shí)現(xiàn)部門間的考核差異消除。
同一考核表，考核關(guān)系的被考核人，在一張表上被打分，橫向?qū)Ρ雀逦?
分別按照不同考核類型和不同考核周期來進(jìn)行查看。
實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的組織全方位。
批量任務(wù)下發(fā)績(jī)效管理員可以一鍵下發(fā)一個(gè)考核周期內(nèi)的所有任務(wù)，包括考核任務(wù)和總結(jié)任務(wù)。
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